Nasıl Uygulanır?

Yapmaktan emin olmadığınız bir hareket, keşfetmek istediğiniz yeni bir yön, çözmek istediğiniz bir problem veya değiştirmeye hazır olduğunuz  bir durumla ilgili  olarak  bir konu seçilir. Bu konu  bir niyet /odak cümlesi haline getirilir.Niyet /odak cümlelerine örnekler:

• Liderlik yeteneklerimi güçlendirmeye ve kontrolde olma ihtiyacımı serbest bırakmaya niyet ediyorum. (bireysel odak cümlesine örnek )

• Anahtar kuvvetlerimizi nasıl geliştireceğimizi  öğrenmeye ve değişim zamanlarında bunlardan faydalanmaya niyet ediyoruz. (takım odak cümlesine örnek )

Odak /niyet cümlesinin belirlenmesi ile süreç başlar. Seçilen odak/niyet cümlesi ile ilgili açık, net ve kısa çözümler sunan bu yöntem, kısaca analitik (mantıksal) ve sezgisel düşüncenin beraber çalıştırılmasını sağlar. 3  farklı  kart destesi ile uygulanan yöntem seçilen konuya ilişkin  engel, içgörü ve rehber kartlarının çekilmesi, ilgili  çalışma kitabının kullanılması ve gerekli aksiyon planlarının alınması ve takibi ile tamamlanır. Seanslar ortalama 1 -1,5 saat sürmektedir.

Hepimizin bildiği gibi engeller hiçbir zaman  aynı şekilde daha fazla deneyerek değil, daha etkili bir cevap öğrenilerek çözülürler. Her engel için daha iyi bir yön veya yeni olasılık her zaman mevcuttur. Tıpkı Einstein’ın dediği gibi "Bir problemi o problemi yaratan aynı düşünce şekliyle çözemezsin" . İşte FCP  kartlar vasıtası ile gerekli olan yeni düşünceleri ve perspektifleri sunmak üzere  özel olarak design edilmiş çok etkili bir yöntemdir. Ancak unutulmaması gereken bir şey daha var ki oda zihinsel içgörüler tek başına dönüştürücü olamaz yada aksiyon yerine kullanılamazlar, dolayısı ile istenilen sonuçların elde edilebilmesi, değişim ve dönüşümün sağlanabilmesi için FCP’den edinilen fark etmelerin aksiyona konulması gerekmektedir. Aksiyon planlarının oluşturulmasında ve talep edilirse oluşturulan aksiyon planlarının  takip edilmesinde, kolaylaştırıcı koçluk ve yönlendirme becerileri ile  katılımcıları destekler.

Aşağıda sürecin daha netlik kazanması için  bireysel seviye için yapılmış bir çalışma örneğini görebilirsiniz. Burada hatırlanması gereken soruna ne kadar yakın bir niyet cümlesi kurarsak sonuçlarında o kadar etkileyici olacağıdır. O sebeple, niyet / odak cümlenizin içinizde ki  en canlı konuyu temsil etmesine özen gösterilmesi ÇOK  ÇOK önemlidir.

• Basamak 1: Niyet cümlesi: Takımımın daha sorumluluk alarak çalışması ve yapılması gereken işi  görebilmem için bir lider olarak neler  yapabilirim?
• Basamak 2:  İlk İçgörü: Bu durumda açıklık niteliğine değer veriyorsun ve onu ifade ediyorsun.
• Basamak 3: Olası Engel: Bu durumda yargılaman sebebi ile geriliyorsun.
• Basamak 4: Kaynak İçgörü: İnsanların duymak istemediğini bilmene rağmen doğruyu  söyleme cesaretin var.
• Basamak 5: Rehber:  Uyum
• Basamak 6: Aksiyon Planı: Daha az yargılayıcı olmak için, çalışanlarımdan daha fazla bilgi isteyeceğim ve onları aktif olarak dinleyeceğim.

 
  FCP Nedir?  
  Kolaylaştırıcı Olarak Müge Özkorkut  
  FCP Seanslarından Elde Edilebilecek Faydalara Örnekler  
  Kimler Faydalanabilir?  
  Frameworks Coaching Process - FCP-(Koçluk İçin Çerçeve Süreci)  

 

 
 
Yeniliklerden haberdar et