FCP Seanslarından Elde Edilebilecek Faydalara Örnekler

Bireysel Oyun  Seviyesi: Bireysel seviyede, katılımcılara yaratıcılıklarını ifade etmede ve içgüdüsel karar  alma yeteneklerini geliştirmede yardım eder. Onlara eşsiz kişisel kuvvetlerini tanımalarında ve  yenilik ve liderlik egzersizi yapmalarını  engelleyen blokajlarını  yenmelerinde izin verir.

Bireysel Faydalar
• Hedefleri , değerleri ve kariyer yolunu netleştirmek
• Endişe veren konuları keşfetmek
• Kendine güven ve  diğerlerine güveni kuvvetlendirmek
• İnançları gözden geçirmek ve değerleri tanımlamak
• Durumlara nasıl sorumlu olarak yaklaşacağımızı öğrenmek
• Karar alma sürecine sezgiyi uygulamak.
• Sezgi ve seçimi teşvik etmek
• Değerli kişisel geribildirim almak
• Verimli  olmayan alışkanlıkları değiştirmek
• Kişisel sorumluluğun faydalarını farketmek
• Devam etmek için cesaret almak.

Takım Oyun Seviyesi: Takımlara kendi rollerini netleştirme fırsatı sunar. İletişimi geliştirerek takımların  birbirlerine duydukları güvenin artmasını ve uyum içinde çalışma istekliliğinin artmasını sağlar. Katılımcılar engelleri ortadan kaldırmak için pratik yöntemler keşfederler ve paylaştıkları hedeflere ulaşmak için birbirlerini desteklerler.

Takım Faydaları
• Diğer çalışanlarla kaliteli vakit geçirmek.
• Takımdaki herkesin kuvvetli yönlerini ve yeteneklerini maksimize etmek.
• Takımın daha etkili çalışmasını engelleyen alışkanlıkları tanımlamak.
• Takımın işbirliğini ve iletişimini iyileştirmek.
• Fikir ve içgörüleri değiş- tokuş etmek.
• Takım uyumu , takımda alıcılığı, saygı ve yaratıcılığı geliştirmek.

Organizasyonel Oyun Seviyesi: Anonim şirket seviyesinde , katılımcıların vizyonu, değerleri, gelenekleri ve kültürel inançlara rehberlik eden davranışlarını  değerlendirmelerine olanak verir. Katılımcılar alt grupların nasıl faaliyet  gösterdiklerini netleştirebilirler  ve organizasyonun nasıl, bir bütün olarak liderlik ve karar verme konularını ele aldığını değerlendirebilirler.

Organizasyonel Faydalar
• Paylaşılan değerleri , hedefleri ve engelleri tanımak
• Altyapıda belirsizlik alanlarını keşfetmek
• Zor değişiklik ve meydan okumalarla başa çıkmanın grup çözümlerini meydana getirmek.
• Gelişmeyi engelleyen sınırlandırmaları dönüştürmek.
• Organizasyonel kuvvet ve değerleri yapılandırmak.
• Katılımcılarla network oluşturmak.
• Daha hafif ve uyumlu bir  iş atmosferi yaratmak.
• Organizasyonel değişim için destek ve taahütü arttırmak.

 
  FCP Nedir?  
  Kolaylaştırıcı Olarak Müge Özkorkut  
  Nasıl Uygulanır?  
  Kimler Faydalanabilir?  
  Frameworks Coaching Process - FCP-(Koçluk İçin Çerçeve Süreci)  

 

 
 
Yeniliklerden haberdar et